Le Conseil des ministres a pris note des recommandations émises par le Pay Research Bureau (PRB) dans son Rapport 2026 sur les structures de rémunération, de classement et les conditions de service dans le secteur public, incluant la fonction publique, les parastataux et autres organismes statutaires, les autorités locales, l’Assemblée régionale de Rodrigues, ainsi que les écoles secondaires privées.

Le Bureau a mené de larges consultations avec l’ensemble des parties prenantes pour préparer son rapport. Dans ses propositions, il a veillé à concilier la soutenabilité nationale avec la nécessité d’assurer une rémunération équitable et raisonnable pour les employés du secteur public.

Parmi les points pris en considération figurent :

Le salaire de départ des plus bas rémunérés, qui ne doit pas être inférieur au Salaire Minimum National, et la correction des distorsions éventuelles de relativité salariale ;

La valeur monétaire des avantages non financiers constituant le package de rémunération global des employés du secteur public ;

Le recrutement et la rétention d’un personnel motivé et capable d’assurer des services publics de qualité ;

Les principes clés de la rémunération, incluant équité, transparence, compétitivité et performance des employés ;

La perte du pouvoir d’achat.

Selon le rapport 2026 du PRB, le ratio salarial entre un ouvrier général et un secrétaire permanent, qui était de 1:6,2 dans le rapport 2021, s’établit désormais à environ 1:5,4. Le ratio entre un General Worker et un Senior Chief Executive est de 1:6,7. L’augmentation salariale moyenne pondérée sur le salaire brut de décembre 2025 atteint 15,3 %, contre 7,95 % dans le rapport 2021.

Le coût estimé pour l’État des recommandations, incluant la compensation salariale à compter du 1er janvier 2026 et l’allocation intérimaire de 5 % intégrée au salaire, s’élève à environ Rs 10,9 milliards par an.

Compte tenu du contexte économique et fiscal actuel jugé contraignant, le Cabinet a décidé de mettre en œuvre le rapport en deux phases : 50 % à partir de janvier 2026 et 100 % à partir de janvier 2027.

Le rapport est consultable sur les sites web du Pay Research Bureau, du Government Information Service et du Ministère de la Fonction publique et des Réformes administratives.