Le débat sur la relativité salariale s'intensifie. Business Mauritius, représentant les intérêts du secteur privé, avait déposé un affidavit le 9 octobre dernier pour demander une révision judiciaire des règlements sur la rémunération et les pouvoirs exercés par l’ancien ministre du Travail, Soodesh Callichurn. Cette affaire, qui touche à la légalité de certaines dispositions de l’Employment Relations Act (ERA), pourrait redéfinir les relations entre l’État et le secteur privé.

L’initiative de Business Mauritius, annoncée lors de son Assemblée générale annuelle le 27 septembre 2024, cible spécifiquement les articles 94 et 106 de l’ERA. L’organisation soutient que leur application par Soodesh Callichurn est en contradiction avec les articles 91 à 93 de la même loi. Dans un communiqué, Business Mauritius a déclaré vouloir « clarifier le cadre légal et aligner les parties prenantes sur une compréhension commune des paramètres législatifs ».

L’organisation patronale accuse l’ancien ministre du Travail d’avoir outrepassé ses prérogatives, soulevant des questions sur la validité de ses décisions en matière de relativité salariale. Selon elle, ces actions pourraient avoir des conséquences durables sur la structure des relations de travail dans le pays.

Business Mauritius espère que cette procédure judiciaire permettra d’établir une position claire concernant l’exercice des pouvoirs ministériels en matière de rémunération. Une décision favorable de la Cour suprême pourrait influencer et redéfinir les contours des relations entre le secteur privé et les autorités publiques.

L’affaire a été appelée devant la Cour suprême ce lundi 13 janvier. Toutefois, l’audience a été renvoyée au 27 janvier prochain.