Le gouvernement a annoncé, via une circulaire du ministère de la Fonction publique, que le Pay Research Bureau (PRB) Report 2026 sera mis en œuvre en deux phases : 50 % des recommandations à partir de janvier 2026, et le reste en janvier 2027.

Toutefois, cette communication suscite des interrogations. Narendranath Gopee, président de la National Trade Union Confederation (NTUC), dénonce une formulation « ambiguë » et estime que la circulaire ne clarifie pas suffisamment les modalités de mise en œuvre.

En conséquence, une lettre a été adressée au Secrétaire de la Fonction publique, demandant des précisions sur la façon dont le rapport sera appliqué, jugée « confuse » par le syndicaliste.

Parmi les points soulevés, Narendranath Gopee s’interroge sur les critères de sélection des 50 % de recommandations qui seront appliquées dès cette année, et ceux qui seront retenus pour la phase suivante en 2027.

Le président de la NTUC évoque également l’impact potentiel sur le « lump sum » et les droits des employés qui prendront leur retraite, et souligne l’importance d’une clarification rapide pour éviter toute incertitude au sein de la fonction publique.

La NTUC attend désormais la publication d’une seconde circulaire, qui devra éclaircir la procédure d’implémentation du PRB Report 2026 et répondre aux nombreuses zones d’ombre soulevées par les syndicats.