La députée de Rivière-des-Anguilles/Souillac, Dr Rubna Daureeawo, a interrogé le ministre de l’Intégration sociale, de la Sécurité sociale et de la Solidarité nationale sur le respect, par les entreprises, de l’obligation légale d’employer au moins 3 % de personnes en situation de handicap. Elle souhaitait savoir si un audit avait été mené et quelles sanctions étaient prévues.

Le ministre Ashok Subron a répondu qu’aucun audit n’a été réalisé au cours des dix dernières années, malgré l’article 13 de la Training and Employment of Disabled Persons Act (1996, amendée en 2012).

Le Training and Employment of Disabled Persons Board, sous tutelle du ministre, a recensé 527 demandeurs d’emploi handicapés et compte environ 900 entreprises affiliées. Selon le recensement national 2022, 6 009 personnes handicapées seraient actuellement employées à Maurice.

La Protection and Promotion of the Rights of Persons with Disabilities Act (2024) propose un système de quotas révisé, mais des amendements sont en préparation avant sa promulgation.

Par ailleurs, le ministère prépare une réforme des pensions et prestations d’invalidité, passant d’un modèle médical à une approche sociale du handicap, incluant un guichet unique d’évaluation et un « matching » entre compétences et besoins du marché, avec subventions à l’embauche et sanctions pour non-respect.