Avec l’entrée en vigueur de la Special Allowance Act 2024, tout employé ayant travaillé de manière continue pour un employeur pendant tout ou une partie de l’année 2024 bénéficie désormais d’une allocation spéciale, communément appelée « 14e mois ».

Pour accompagner les employeurs éligibles en difficulté financière, la Mauritius Revenue Authority (MRA) a été mandatée pour mettre en place un dispositif de soutien financier. Ce système vise à garantir le paiement du « 14e mois » aux employés concernés.

Le soutien financier s’applique aux employeurs des catégories suivantes, pour leurs employés à temps plein percevant un salaire de base mensuel ne dépassant pas Rs 50 000, notamment :

– les entreprises orientées vers l’exportation (EOE) ;
– les petites et moyennes entreprises (PME) réalisant un chiffre d’affaires annuel ne dépassant pas Rs 100 millions pour l’exercice financier 2023-2024 ;
– les entreprises ayant enregistré une perte ou une réduction de leur profit de plus de 50 % en raison des charges liées à l’augmentation du salaire minimum national et aux compensations salariales mises en place en 2024.

Dans ces cas, la MRA versera aux employeurs concernés une allocation spéciale équivalente au montant du 14e mois. À ce jour, la MRA a déjà reçu les demandes d’assistance pour le 14e mois de 8 731 entreprises.
Le Dr Rakesh Thecka, Team Leader du département Taxpayer Education and Communication à la MRA, explique la marche à suivre…

Les employeurs éligibles doivent soumettre leur demande de soutien financier via la plateforme dédiée sur le site de la MRA : www.mra.mu. Pour ce faire, ils doivent utiliser leur Numéro d’Enregistrement d’Employeur (ERN) et leur mot de passe afin d’accéder au système, tout en fournissant les détails de leur compte bancaire où les fonds seront crédités.