Ce jeudi 8 mai, la société d’études Analysis, affiliée au groupe international Kantar, a présenté les résultats d’une enquête menée auprès de 780 Mauriciens. L’étude dresse le portrait d’un marché de l’emploi en pleine mutation, où les attentes des salariés évoluent plus rapidement que les pratiques managériales.

52 % de la population en âge de travailler est active, mais seulement 31 % des postes de managers sont occupés par des femmes. Le marché de l’emploi est en pleine mutation : l’offre et la demande peinent à se rencontrer, l’anxiété est palpable et la santé mentale est plus fragile chez les femmes et les jeunes.

79 % des répondants considèrent le travail comme un moyen de gagner leur vie, avant tout. Si le salaire reste la principale source de motivation, il ne suffit plus à compenser un manque de reconnaissance ou de flexibilité.

Les actifs expriment un besoin croissant d’alignement entre leurs valeurs personnelles et celles de leur entreprise. 51 % d'entre eux préfèrent un management basé sur l’autonomie et la confiance. Pourtant, un écart persiste entre ces attentes et la réalité sur le terrain.

70 % des employés insatisfaits envisagent de partir vivre à l’étranger. Par ailleurs, 64 % des répondants n’ont jamais accès au télétravail, alors qu'ils considèrent la flexibilité comme essentielle.

Les participants réclament également une meilleure communication interne et des politiques RH plus humaines. Le rapport appelle à une refonte des pratiques managériales pour répondre aux attentes d’une main-d’œuvre en quête de sens, de reconnaissance et d’équilibre.