La semaine dernière, le gouvernement a donné son feu vert aux recommandations du Standing Committee chargé de l’implémentation du rapport du Pay Research Bureau (PRB) 2026. Il a été décidé que l’application des nouvelles grilles salariales pour les fonctionnaires se fera de manière graduelle, sur une période de deux ans : 50 % des ajustements seront versés en janvier 2026, et le solde en janvier 2027.

Une décision qui suscite de vives réactions du côté syndical. Pour Narendranath Gopee, président de la National Trade Union Confederation (NTUC), les bénéfices prévus dans les rapports du PRB — qu’il s’agisse des salaires ou des conditions associées — constituent des droits acquis pour les fonctionnaires. Selon lui, ce principe s’est consolidé au fil des années et a été appliqué dans l’ensemble des précédents rapports du PRB. Il estime qu’il doit, par conséquent, s’imposer également dans le cadre du rapport 2026.

Le négociateur syndical se montre catégorique : le paiement du salaire révisé en deux phases n’est pas négociable. Il dénonce une décision qu’il qualifie d’unilatérale, prise par le gouvernement sans consultation préalable avec les syndicats.

« C’est un viol du principe des droits acquis », affirme Narendranath Gopee.

Au-delà de la question salariale, le président de la NTUC appelle le gouvernement à faire preuve davantage de transparence sur la situation économique du pays. Il réclame la présentation d’un « State of the Finance of the Country », estimant qu’un état des lieux clair et documenté des finances publiques est indispensable.

« Après chaque annonce du gouvernement, comme un violon désaccordé, on nous répète “ki pena kass”. Il faut que le pays sache réellement où en sont les finances publiques », martèle-t-il, plaidant pour un débat honnête et éclairé sur la capacité financière de l’État.

À noter que les fédérations et confédérations du secteur public prévoient une manifestation symbolique devant l’Assemblée nationale ce lundi 2 février à midi, pour protester contre les modalités d’application du rapport du Pay Research Bureau 2026.