Par le biais d’un communiqué émis cet après-midi, la compagnie d’aviation nationale apporte des précisions au contenu d’une précédente lettre que les deux administrateurs ont adressée aux employés.
Les employés d’Air Mauritius ont un choix à faire : soit ils optent pour le travail à temps partiel ou pour un congé sans solde pour une période ne dépassant pas 2 ans.
Dans la seconde éventualité, les employés sont informés qu’ils seront autorisés à trouver un autre emploi durant cette période. Mais pour la première année de congé sans solde, ils ne seront pas éligibles au boni de fin d’année ou, dans certains cas, au gratuity annuel.
Cependant, ils conserveront certains privilèges, comme le rabais sur les billets d’avions. Ils pourront également continuer à être membres du Provident Fund. D’ailleurs, Air Mauritius va verser la cotisation de tous les employés durant la première année.
Les conditions pour la pension restent inchangées.
Toutefois, pendant la deuxième année, les employés qui auront opté pour le leave without pay ne bénéficieront d’un rabais que sur deux billets d’avion uniquement.
De plus, ceux souhaitant rester membres du Provident Fund devront eux-mêmes payer la cotisation.
Concernant ceux qui choisissent le travail à temps partiel, qui sera en vigueur à partir du 1er octobre, la rémunération se fera en fonction du nombre d’heures effectuées. Les conditions pour la pension, le Provident Fund et le Personal Accident Cover restent inchangés.