Depuis 2008, l’âge de la retraite a été progressivement relevé à 65 ans dans la fonction publique, puis dans le secteur privé. Pourtant, la pension universelle, la Basic Retirement Pension (BRP), demeurait accessible dès 60 ans. Ainsi, de nombreux salariés touchaient à la fois leur salaire, la BRP et d’autres avantages comme le transport gratuit. Une incohérence dénoncée depuis des années par la Government Teachers’ Union (GTU).

Dans ce Budget 2025–2026, le gouvernement choisit de remédier à cette situation en relevant à 65 ans l’âge d’éligibilité à la BRP. Une décision que la GTU reconnaît comme budgétairement compréhensible. Toutefois, la manière dont cette réforme a été annoncée, sans consultation préalable ni transition progressive, suscite un profond malaise au sein de la population, en particulier chez ceux approchant la soixantaine, qui se disent pris de court et trahis.

Face à cette situation, la GTU formule plusieurs propositions : geler temporairement la mesure, engager un véritable dialogue national fondé sur des données objectives, solliciter un effort collectif incluant les dirigeants à travers une réduction de leurs salaires et avantages, et enfin, envisager une première extension à 62 ans avant d’atteindre progressivement les 65 ans.

Pour la GTU, une réforme aussi structurelle mérite une approche concertée, progressive et équitable. Le pays, affirme‑t‑elle, a besoin de justice sociale, de transparence et surtout d’un effort solidaire partagé par tous.