Le congé de maternité sera porté à douze mois. Les six premiers mois seront rémunérés à plein salaire, tandis que les six mois suivants, facultatifs, pourront être pris à demi-salaire.

Cette mesure budgétaire suscite toutefois des réactions partagées. Si le principe fait largement consensus, plusieurs acteurs estiment que ses implications devront être examinées de près.

Pour Kevin Ramkaloan, directeur général de Business Mauritius, l’allongement du congé de maternité augmente les coûts pour les entreprises tout en soutenant l’égalité des genres et la participation des femmes. Il appelle à évaluer l’impact sur les PME locales concernées.

Jane Ragoo, de la CTSP, salue l’extension du congé de maternité, une revendication de longue date de son organisation. Elle s’interroge toutefois sur la date d’entrée en vigueur et le financement de la mesure, tout en soulignant que le choix reviendra aux mères.

Me Lovena Sowkee qualifie pour sa part la mesure de décision courageuse. Elle estime que la réflexion pourrait, à terme, évoluer vers un véritable congé parental partagé entre les deux parents, avec une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales.

Anushka Veerasawmy, de Gender Links, salue une avancée pour les familles, mais demande une réflexion sur l’accompagnement des PME employant beaucoup de femmes afin d’éviter des impacts négatifs sur leur fonctionnement.

Si la réforme est globalement saluée comme une avancée sociale majeure, les modalités de sa mise en œuvre et son financement devraient alimenter les débats dans les mois à venir.