Adopté par l’Assemblée nationale le vendredi 31 juillet 2026, l’Economic and Financial Measures (Miscellaneous Provisions) Bill redessine le congé de maternité. Le texte prévoit désormais 26 semaines à plein salaire, auxquelles pourront s’ajouter 26 semaines facultatives à demi-salaire. Au total, les salariées pourront ainsi bénéficier d’un congé pouvant aller jusqu’à 52 semaines.

Initialement attendue pour le 1er juillet 2026, l’entrée en vigueur de la mesure a finalement été repoussée au 1er janvier 2027.

Si l’objectif de mieux accompagner les mères est salué, les représentants du secteur privé s’interrogent sur les conséquences financières et organisationnelles de cette réforme, notamment pour les petites et moyennes entreprises, qui disposent souvent d’effectifs et de ressources limités.

Pradeep Dursun, Chief Operating Officer (COO) de Business Mauritius, estime que l’absence prolongée d’une salariée pourrait perturber les activités des petites et moyennes entreprises (PME) fonctionnant avec des effectifs réduits.

Pradeep Dursun estime également que le coût de cette mesure ne devrait pas reposer uniquement sur les employeurs et plaide pour un partage du financement entre l’État et les entreprises.

Pour sa part, Amar Deerpalsing, président de la Fédération des Petites et Moyennes Entreprises, met en garde contre la charge financière que cette mesure ferait peser sur les PME. Il craint que ces coûts ne finissent par pénaliser les femmes lors des recrutements.