Lors des débats budgétaires, jeudi dernier, l’Attorney General, Gavin Glover, est revenu sur deux mesures sociales phares annoncées dans le Budget 2026-2027 : l’extension du congé de maternité et l’introduction du congé menstruel payé.

Selon lui, ces mesures ne doivent pas être perçues comme de simples gestes de générosité, mais comme le respect d’engagements internationaux pris par Maurice. Gavin Glover a rappelé que le pays a ratifié, en 1984, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, ainsi que la Convention de l’Organisation internationale du Travail sur la protection de la maternité en 2019.

L’Attorney General a souligné qu’en portant le congé de maternité entièrement payé à 24 semaines, contre 16 semaines actuellement, Maurice se rapproche des meilleurs standards internationaux. Il a également répondu aux critiques selon lesquelles ces protections pourraient rendre certains employeurs plus réticents à recruter des femmes.

Pour Gavin Glover, la loi est claire : refuser un emploi à une femme au motif qu’elle pourrait un jour devenir mère est déjà illégal à Maurice. Une telle pratique contrevient, dit-il, à l’Equal Opportunities Act, au Workers’ Rights Act, ainsi qu’aux conventions internationales ratifiées par le pays.