Longtemps au cœur des débats, le congé menstruel fera désormais son entrée dans le monde du travail. Annoncée dans le Budget 2026-2027, cette mesure s'appliquera aux secteurs public et privé avec pour objectif de favoriser un environnement professionnel plus inclusif et mieux adapté aux réalités de la santé menstruelle.

Les femmes souffrant de symptômes menstruels sévères bénéficieront d'une journée de congé rémunérée par mois. Présentée comme une avancée sociale majeure, cette disposition soulève toutefois une interrogation de taille : comment garantir le respect de la vie privée des salariées ?

Pour la ministre de l'Égalité des genres, Arianne Navarre-Marie, la réussite de cette réforme reposera en grande partie sur la discrétion des services des ressources humaines.

Sur le plan juridique, l'avocat Me Yaadav Damree insiste également sur la nécessité de respecter rigoureusement les « duties of confidentiality » afin de protéger les informations médicales des employées.

Selon l'Attorney General, Me Gavin Glover, le congé menstruel ne doit en aucun cas être perçu comme un facteur de stigmatisation des femmes sur le marché du travail.