Le licenciement de deux employées du cabinet d’avocats ENS Africa, à Port-Louis, pour avoir refusé de retirer leur voile sur leur lieu de travail, prend une nouvelle tournure. L’affaire a été portée le mardi 22 juillet au ministère du Travail, et devrait être référée à l’Employment Relations Tribunal (ERT) sous la section 69(A) du Workers’ Rights Act de 2019, pour licenciement jugé illégal.

Selon les éléments communiqués par Me Imtihaz Mamoojee, représentant légal des deux ex-employées, ces dernières auraient été suspendues puis licenciées après avoir maintenu leur choix de porter le voile au sein de l'entreprise. Un acte que la défense considère comme une atteinte à leur liberté religieuse et un licenciement abusif.

Dans un premier temps, une tentative de conciliation avait été initiée devant la Commission de Conciliation et de Médiation (CCM). Toutefois, les représentants de la compagnie ne se seraient pas présentés à trois convocations consécutives. Face à cette impasse, Me Imtihaz Mamoojee a officiellement demandé que le dossier soit transféré devant l’ERT.

En parallèle, une plainte a été déposée auprès de l’Equal Opportunities Commission (EOC). Cette instance attendra la décision de l’ERT avant d’engager d’éventuelles actions supplémentaires.

Le ministère du Travail, officiellement saisi hier, mardi, devrait être formellement transmise à l’Employment Relations Tribunal dans les jours à venir.