La directrice des ressources humaines de la compagnie d’aviation nationale a été longuement interrogée par Me Erikson Mooneapillay ce jeudi. Cela, dans le cadre du litige opposant l’Air Mauritius Cabin Crew Association et la direction d’Air Mauritius au sujet de l’accord collectif.

L’affaire était présidée par Shameer Jahangeer, vice-président de l’Employment Relations Tribunal.

Me Mooneapillay, qui représente l’Air Mauritius Cabin Crew Association, est revenu sur la période de confinement où, a-t-il rappelé, plusieurs membres du personnel navigant d’Air Mauritius ont été licenciés.

Il a ajouté que les graphiques provenant des documents soumis par la défense, soit Air Mauritius, montrent que la situation financière du transporteur aérien s’est améliorée depuis la Covid-19. À tel point, selon lui, que la compagnie a pu se procurer de nouveaux airbus. Et d’ajouter que durant la pandémie, Air Mauritius avait, comme un de ses principaux objectifs, de réduire les frais du personnel.

La Human Resource Manager a soutenu que la compagnie a beaucoup souffert durant la crise sanitaire et que l’équipe d’administrateurs a dû prendre des décisions qui s’imposaient. « La situation d’Air Mauritius s’est améliorée mais nous ne sommes toujours pas rentables », a précisé Roshni Purmessur.

Me Mooneeapillay a aussi indiqué qu’il trouvait injuste le fait d’avoir imposé aux membres d’équipage des contrats qui faisaient d’eux des employés à temps partiel.

Notons qu’Air Mauritius est représentée par Me Vimalen Reddi. L’affaire se poursuivra demain.