La Cour industrielle a tranché en faveur de Jean-Marie Judex Chinien, un ancien superviseur de Comajora Limitée, qui réclamait des indemnités après avoir estimé que son contrat avait été rompu de façon injustifiée.

Employé depuis août 2009, Jean Marie Chinien affirme n’avoir jamais reçu de copie de son contrat de travail, malgré plusieurs demandes. Il soutient également que l’employeur avait l’habitude de ne pas payer son salaire à temps et que celui de mai 2022 n’a jamais été versé. Estimant avoir été contraint de quitter son emploi dans de telles conditions, il a engagé une action en justice.

La société défenderesse ne s’étant pas présentée en cour, le magistrat Medaven Armoogum a retenu les arguments du plaignant et ordonné le paiement de la somme de Rs 515 507, correspondant à un mois de salaire à titre de préavis, des arriérés de salaires, des frais de transport, un bonus de fin d’année au prorata, des congés non pris et une allocation de licenciement calculée sur la base de plus de 12 années de service. Le magistrat a également appliqué un taux d’intérêt annuel de 12 % sur le montant de l’allocation de licenciement, à compter de la date de rupture du contrat.