Les modèles de travail flexibles avec la possibilité de travailler à temps partiel, de faire du jobsharing et de télétravailler ont le vent en poupe en Europe. Raisons : ces modèles contribuent à améliorer la productivité et les chiffres d’affaires au lieu de les réduire.
Début 2022, Glutform Rüegg SA, une PME suisse spécialisée dans la construction de cheminées et de fours, a instauré la semaine de 4 jours pour son personnel. Martin Ritler, propriétaire et chef d’entreprise, explique comment cette idée lui est venue et quelles sont les conclusions de l’entreprise après les premières semaines. Il présente le fonctionnement de ce modèle de travail, ses avantages et inconvénients, ainsi que quelques conseils pour la mise en œuvre concrète en entreprise.
Mathias Steger déclare qu’il a mis en place la semaine de 4 jours le 1er janvier 2022. ‘Nous voulions changer quelque chose dans notre entreprise, pour attirer de nouveaux collaborateurs et collaboratrices et limiter les départs. En raison du boom des énergies alternatives et de la multiplication des investissements immobiliers, nous avons plus de travail, en tant qu’entreprise spécialisée en cheminées et fours. Au début, nous pensions qu’il fallait travailler plus, mais nous nous sommes rendus compte que dans l’artisanat, les heures supplémentaires s’accumulent, et les personnes qui travaillent trop sont fatiguées et font plus d’erreurs. C’est pourquoi nous avons mis en place la semaine de 4 jours : on travaille moins, mais mieux.’
O,Nq,qhShivqyq111504‘Désormais, nos collaboratrices et collaborateurs travaillent 36 heures par semaine, c’est-à-dire 9 heures en 4 jours. Le cinquième jour est libre. Nous nous sommes organisés pour qu’une partie de l’équipe soit sur le chantier du mardi au jeudi, et l’autre du mardi au vendredi. Il y a donc quelqu’un sur le terrain tout au long de la semaine. Au bureau, comme nous sommes à la fois un showroom et un point de vente, nous avons mis en place des horaires de travail flexibles et nous laissons 5 heures libres par semaine dont chacun peut disposer librement. Au bureau et à la vente, tout le monde a alors une semaine de travail de 4,5 jours’.
Le nouveau mode de fonctionnement a attiré l’attention des médias de toute la Suisse et a permis d’ embaucher deux poêliers-fumistes, qui ont commencé le 1er mars. Au moins l’un d’entre eux a choisi l’entreprise pour sa semaine de 4 jours dit Mathias Steger.