La MCB fait un pas de plus vers le bien-être de ses employés en lançant une nouvelle allocation pour la garde d’enfants.

Depuis le 1er août, tous les employés du Groupe MCB ayant un enfant de 14 semaines à trois ans bénéficient d’une aide financière mensuelle de Rs 6 500. Cette initiative, baptisée Childcare Allowance, s’inscrit dans la volonté de l’institution de favoriser un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie familiale pour ses collaborateurs.

En effet, le Groupe MCB entend aider les jeunes parents à concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales en leur offrant un soutien financier destiné à assurer un cadre de vie stable et sécurisé à leurs enfants.

« La Childcare Allowance reflète notre engagement à accompagner nos employés tout au long de leur parcours de vie. Nous voulons leur offrir un environnement de travail qui permet de mieux équilibrer les obligations professionnelles et familiales », souligne Jean Michel Ng Tseung, CEO du Groupe MCB.

L’instauration de cette allocation s’inscrit dans une politique plus large de bien-être au travail. En 2021, le Groupe avait déjà allongé le congé maternité à 18 semaines et doublé le congé paternité à 10 jours, des mesures qui illustrent une volonté affirmée de promouvoir l’épanouissement personnel et professionnel de ses employés.

En mai dernier, le Groupe MCB a également marqué les esprits en devenant la première banque africaine à obtenir la certification EQUAL-SALARY, une reconnaissance de son engagement en faveur de l’égalité salariale. Cette distinction, obtenue après la signature de la Charte pour l’Égalité des Genres en 2021, met en lumière les efforts de la MCB pour promouvoir l’égalité des genres au sein de ses effectifs.

L’objectif est ambitieux : atteindre 40% de femmes dans les postes de Senior et Middle Management.