Lors de sa réunion ce vendredi, le Conseil des ministres a annoncé une série de décisions marquantes, notamment l’approbation du paiement d’un 14ᵉ mois de bonus pour les employés des secteurs public et privé touchant jusqu’à Rs 50 000 par mois. Ce bonus sera réparti en deux tranches, soit 50 % en décembre 2024 et 50 % en janvier 2025.

Ce dispositif s’étend également aux bénéficiaires de prestations sociales, incluant les retraités percevant des prestations de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et les retraités de la fonction publique. Ces derniers recevront ce bonus en décembre 2024.
Une compensation salariale mensuelle de 3,7 % du salaire minimum national, soit Rs 610, sera accordée à partir du 1ᵉʳ janvier 2025. Cette mesure cible les salariés touchant jusqu’à Rs 50 000 comme salaire de base mensuel.

Le gouvernement a également prévu un soutien financier pour les PME, les entreprises orientées vers l’exportation et celles en proie à des difficultés financières. Ce soutien vise à faciliter le paiement du 14ᵉ mois de bonus et de la compensation salariale, sous réserve de critères de rentabilité.

Le Conseil des ministres a validé l’introduction de deux projets de loi à l’Assemblée nationale pour renforcer le cadre juridique.

L’Employment Relations (Amendment) Bill permettra au ministre du Travail et des Relations Industrielles de réguler les ajustements salariaux liés au salaire minimum national dans le secteur privé, y compris les secteurs non couverts par les règlements de rémunération existants.

Le Special Allowance Bill vise à formaliser le paiement du 14ᵉ mois pour les employés percevant un salaire mensuel de base ne dépassant pas Rs 50 000.