Causée par le Brexit et aggravée par la crise sanitaire, la pénurie de main d’oeuvre se fait de plus en plus sentir au Royaume-Uni. Les employés des sociétés de nettoyage figurent sur la longue liste des métiers touchés par la pénurie de main-d’oeuvre . La Confédération de l’Industrie Britannique, a averti que la pénurie de main-d’oeuvre pourrait durer deux ans.
Quand le Royaume-Uni a quitté l’Union européenne, il a aussi fermé ses portes aux migrants susceptibles d’occuper des emplois peu qualifiés.
“Une grande partie de nos employés, environ 70% d’entre eux sont espagnols, sud-américains, bulgares, roumains ; et beaucoup sont rentrés chez eux. Nous avons perdu au moins 25 % de nos effectifs. Lorsque nous recrutons, les Britanniques ne sont pas intéressés, ils ne veulent pas du poste ou des horaires de travail de 9 heures à 17 heures, ils demandent à finir à 15 heures”, explique Mary-Jane Pettit de la société “Pioneer Facilities Management”.
Et des secteurs très divers sont touchés. Le manque de chauffeurs routiers a perturbé l’approvisionnement des stations-service, mais aussi celui des supermarchés. Le manque de volailles a poussé à la fermeture des restaurants spécialisés. Même McDonalds a manqué de milkshakes.
Depuis le Brexit, le Royaume-Uni affirme ne vouloir admettre que des travailleurs étrangers hautement qualifiés. Il encourage les employeurs à pourvoir les postes vacants peu qualifiés avec des personnes vivant déjà en Grande-Bretagne.
“Si nous voulons résoudre les pénuries immédiates de main-d’œuvre et de compétences, il faut utiliser le système d’immigration mis en place pour cet objectif. Nous avons dit que nous aurions désormais un système qui ne ferait entrer que les compétences dont nous avons besoin, et c’est exactement le cas”, estime Tony Danker, directeur de la CBI.