L’Equal Opportunities Commission a rendu un rapport très critique contre le cabinet ENS Africa Mauritius dans une affaire de discrimination liée au port du hijab.

Deux anciennes employées musulmanes, Nadrah Diouman-Ameer et Mushiirah Aubdoollah, avaient saisi la Commission après leur suspension puis leur licenciement en 2025. Elles affirmaient avoir subi des pressions et des remarques humiliantes après avoir commencé à porter le hijab sur leur lieu de travail.

De son côté, ENS Africa soutenait qu’une politique interne imposait une apparence dite “laïque” et interdisait les signes religieux ostensibles au bureau.

Le cabinet d’avocats estimait que le refus des employées de retirer leur hijab constituait une insubordination justifiant leur licenciement.

Mais après enquête, l’Equal Opportunities Commission estime que cette politique n’a jamais été clairement démontrée.

Dans son rapport daté du 8 mai 2026, l’EOC souligne notamment l’absence de contrat de travail signé par les plaignantes, l’absence de politique écrite interdisant le hijab, ainsi que l’absence de preuve montrant que les employées avaient accepté une telle règle.

La Commission relève également que le manuel interne de l’entreprise ne mentionnait pas explicitement l’interdiction des signes religieux.

Conclusion de l’EOC : aucune politique valable ne pouvait être opposée aux deux employées.

Le rapport ajoute aussi que les accusations de propos humiliants formulées par les plaignantes n’ont pas été véritablement réfutées par les défendeurs.

L’Equal Opportunities Commission estime ainsi que les faits “suggèrent que les plaignantes ont été victimes de discrimination”.

L’affaire pourrait désormais être renvoyée devant l’Equal Opportunities Tribunal si aucune conciliation n’est trouvée entre les parties dans les prochaines semaines.