Une affaire disciplinaire largement médiatisée, impliquant une employée de la Mauritius Commercial Bank (MCB), soulève une question plus large sur l’encadrement des procédures disciplinaires au sein de l’institution. La MCB Employees Association (MCBEA) affirme que l’enjeu dépasse le cas individuel et concerne l’ensemble des salariés.
Dans sa newsletter de février 2026, la MCB Employees Association (MCBEA) revient sur une procédure disciplinaire ayant suscité de nombreuses interrogations parmi les employés et le public. Sans entrer dans les détails du dossier, le syndicat insiste sur un point central : au-delà de la situation d’une employée, c’est la solidité du cadre procédural qui est en jeu.
Selon le syndicat, une procédure disciplinaire ne constitue pas un simple processus administratif. Elle peut avoir des conséquences importantes sur une carrière, une réputation et l’équilibre de vie d’un employé. D’où la nécessité, souligne l’association, de garanties claires, d’un cadre formalisé et du respect des principes d’indépendance, d’impartialité et de neutralité.
Le syndicat affirme avoir accompagné la salariée concernée tout au long du processus afin de veiller à la protection de ses droits et à la prise en compte de ses intérêts.
L’affaire est désormais soumise à l’Employment Relations Tribunal, qui aura la responsabilité d’examiner les faits et de statuer en toute indépendance. Mais le communiqué met surtout en lumière une problématique plus structurelle : l’absence de finalisation d’un « Procedural Agreement » encadrant les procédures disciplinaires.
Depuis 2022, deux syndicats reconnus au sein de la banque (MCBEA et MCBMMWU), ont demandé le renouvellement de l’accord régissant ces procédures, conformément à la section 51 de l’Employment Relations Act 2008. Un Memorandum of Understanding avait été signé en mai 2022 pour formaliser cet engagement.
Toutefois, malgré des discussions et des assurances, cet accord demeure à ce jour non finalisé.
Face à cette situation, les deux syndicats ont saisi l’Employment Relations Tribunal afin que le Procedural Agreement soit formellement établi, garantissant un cadre clair, équitable et mutuellement reconnu pour l’ensemble des procédures disciplinaires.
Pour la MCB Employees Association (MCBEA), l’absence d’un accord formalisé entretient une incertitude susceptible d’affaiblir la confiance dans les procédures internes et d’alimenter les spéculations.
