C’est lors d’une conférence de presse tenue ce mardi 23 décembre 2025 par la State and Other Employees Federation que le négociateur syndical Radhakrishna Sadien a vivement critiqué le fonctionnement du Pay Research Bureau (PRB).

Selon Radhakrishna Sadien, une refonte totale du PRB s’impose, et celle-ci doit impérativement se faire en consultation avec les syndicats. Il a rappelé l’existence du Central Whitley Council, un mécanisme prévu par la loi et inspiré du modèle britannique, qui permettait un véritable dialogue social autour des conditions de travail entre syndicats, patronat et gouvernement. Il déplore qu’aujourd’hui, les décisions liées au PRB soient prises de manière unilatérale, sans négociation collective.

Le négociateur syndical s’est également interrogé sur le principe de Continual Review, inscrit dans le mandat du PRB depuis sa création en 1977. Selon lui, ce concept implique un travail permanent et non un démarrage ponctuel conditionné par une autorisation tardive. Il remet ainsi en question l’indépendance réelle du PRB et la cohérence de son mode de fonctionnement.