Business Mauritius a réagi ce mardi, par le biais d’un communiqué adressé à toutes les rédactions concernant les augmentations salariales récemment « gazetted ».

L’organisation patronale déplore que certaines dispositions des nouveaux règlements pénalisent les employeurs qui rémunèrent déjà leurs salariés au-dessus des minimums prescrits. Selon Business Mauritius, ces mesures pourraient créer un environnement ne valorisant pas suffisamment le travail, la compétence et l’excellence.

L’organisation exprime également des réserves sur plusieurs règlements tels qu’ils ont été rédigés. Parmi les incertitudes soulevées, elle cite l'application des salaires actuels sous les Remuneration Orders et la nouvelle formule gouvernementale concernant les augmentations inférieures à Rs 4 925, où les employeurs s'attendent à payer le reliquat.

Elle critique aussi l’obligation d’accorder des augmentations même aux employeurs qui respectent déjà des barèmes supérieurs ou sont liés par des accords collectifs.

Business Mauritius souligne également son inquiétude face à l’introduction d’un salaire minimum pour les diplômés et les gradués, et se demande si un processus de consultation adéquat a été suivi avant l’adoption de cette mesure.

L’organisation annonce qu’elle consultera ses membres dans les plus brefs délais pour analyser en profondeur la portée et l’applicabilité de ces nouvelles dispositions.

Business Mauritius a réagi ce mardi, par le biais d’un communiqué adressé à toutes les rédactions concernant les augmentations salariales récemment « gazetted ».

L’organisation patronale déplore que certaines dispositions des nouveaux règlements pénalisent les employeurs qui rémunèrent déjà leurs salariés au-dessus des minimums prescrits. Selon Business Mauritius, ces mesures pourraient créer un environnement ne valorisant pas suffisamment le travail, la compétence et l’excellence.

L’organisation exprime également des réserves sur plusieurs règlements tels qu’ils ont été rédigés. Parmi les incertitudes soulevées, elle cite l'application des salaires actuels sous les Remuneration Orders et la nouvelle formule gouvernementale concernant les augmentations inférieures à Rs 4 925, où les employeurs s'attendent à payer le reliquat.

Elle critique aussi l’obligation d’accorder des augmentations même aux employeurs qui respectent déjà des barèmes supérieurs ou sont liés par des accords collectifs.

Business Mauritius souligne également son inquiétude face à l’introduction d’un salaire minimum pour les diplômés et les gradués, et se demande si un processus de consultation adéquat a été suivi avant l’adoption de cette mesure.

L’organisation annonce qu’elle consultera ses membres dans les plus brefs délais pour analyser en profondeur la portée et l’applicabilité de ces nouvelles dispositions.