Le Conseil des ministres a donné son accord pour l’instauration d’un système de permis de travail fondé sur des règles précises, une nouvelle réforme annoncée lors du discours budgétaire 2025-2026.

Ce système reposera sur trois piliers essentiels :

(a) une classification standardisée des emplois, avec un système enregistrant les grades et les informations clés prévues dans les Remuneration Orders. Ce système fournira aussi un contrat-type pour éviter que les employeurs ne changent les conditions de travail ou les exigences du poste, afin d’assurer l’équité et prévenir toute exploitation.

(b) un cadre d’accréditation des employeurs, visant à certifier leur conformité obligatoire aux législations en vigueur ;

(c) un système d’information sur le marché du travail, qui prendra la forme d’un portail unique d’emploi intégrant des fonctionnalités avancées d’intelligence artificielle pour accompagner employeurs et chercheurs d’emploi. Ce portail offrira un mode de diffusion transparent des offres, avec une notification directe aux candidats potentiels.

Un comité de pilotage, présidé par le bureau du Premier ministre et composé de représentants du ministère du Travail et des Relations industrielles, du Passport and Immigration Office ainsi que de l’Economic Development Board, sera mis en place pour coordonner la participation active des parties prenantes et veiller à la mise en œuvre efficace du système.

Dès son lancement, les demandes de permis de travail devront transiter via le National E-Licensing System. Par ailleurs, la Non-Citizens (Employment Restriction) Act sera amendée afin de permettre la délivrance d’un permis combiné de Work and Residence Permit.