Depuis le 1ᵉʳ octobre 2024, les inspections menées par les officiers du ministère du Travail ont révélé que 258 entreprises sur les 692 visitées à travers l’île ne respectent toujours pas les nouvelles dispositions relatives à la relativité salariale.

Parmi les 692 entreprises inspectées, seules 434 ont procédé aux réajustements salariaux exigés par le gouvernement. Les autres retardent toujours la mise en œuvre. Ces 692 entreprises emploient un total de 83 612 travailleurs, soit 59 129 Mauriciens et 24 483 étrangers.

Le ministère du Travail rappelle que toute entreprise ne respectant pas ces ajustements s’expose à des poursuites judiciaires. Les employeurs ayant déjà versé les salaires d’octobre sans inclure les réajustements sont priés d’y remédier en novembre. Les paiements doivent couvrir les arriérés des mois de juillet, août, septembre et octobre, avec une échéance fixée à décembre 2024.

En cas de non-conformité, des amendes pouvant aller jusqu’à Rs 25 000 par infraction seront appliquées.

Rappelons que le 9 octobre, Business Mauritius, représentant les intérêts du secteur privé, a logé une contestation des Remuneration Regulations par le biais d’une révision judiciaire.

L’organisation patronale remet en question l’interprétation des articles 94 et 106 de l’Employment Relations Act (ERA) par l’ancien ministre du Travail, Soodesh Callichurn, estimant qu’ils pourraient être en conflit avec les articles 91 à 93 de la ladite loi.

Cette affaire sera examinée par la cour suprême le 25 novembre.

Les enjeux de cette bataille juridique pourraient redéfinir l’équilibre entre protection des travailleurs et flexibilité pour les employeurs.