À partir du lundi 11 mai 2026, et pour une période initiale de trois mois, le télétravail, le travail hybride ainsi que les horaires flexibles seront encouragés dans la fonction publique afin de réduire la consommation de carburant et d’énergie, dans un contexte marqué par les répercussions du conflit au Moyen-Orient sur l’économie mauricienne.

Dans une circulaire émise ce lundi 5 mai par le ministère de la Fonction publique et des Réformes administratives, les responsables des ministères et départements ont été appelés à mettre en œuvre ces nouvelles dispositions selon leurs réalités opérationnelles et les besoins de leurs services.

Ces mesures visent principalement à alléger la pression sur la consommation énergétique dans le secteur public. Les Supervising Officers devront notamment identifier les fonctionnaires dont les tâches permettent le télétravail, particulièrement les professionnels et cadres. Des mécanismes de suivi devront également être instaurés afin d’assurer la continuité des services publics ainsi que le respect des délais liés aux projets gouvernementaux.

Lorsque le télétravail ne peut être appliqué de manière intégrale, un système hybride combinant travail à domicile et présence au bureau pourra être envisagé. Dans les services nécessitant une présence physique, notamment ceux offrant des prestations directes au public, des horaires flexibles pourront être introduits.

Pour les fonctionnaires autres que les Office Auxiliary/Senior Office Auxiliary, les horaires proposés sont les suivants :
• 08h30 à 15h45
• 08h45 à 16h00
• 09h00 à 16h15
• 09h15 à 16h30
• 09h30 à 16h45

Les heures de présence obligatoire (« core hours ») seront fixées entre 09h15 et 15h45.

Concernant les Office Auxiliary/Senior Office Auxiliary, les créneaux prévus sont :
• 07h45 à 16h15
• 08h00 à 16h30
• 08h15 à 16h45
• 08h30 à 17h00

Les heures de présence obligatoire seront comprises entre 08h00 et 16h15.

Par ailleurs, une allocation mensuelle de Rs 500 sera accordée aux fonctionnaires travaillant à domicile et ne bénéficiant pas déjà d’une allocation internet.

Ces dispositions ne s’appliqueront toutefois pas aux services essentiels, aux secteurs de la santé et de l’éducation, aux forces disciplinées ainsi qu’aux employés travaillant selon un système de rotation ou de roster.

Le ministère de la Fonction publique précise également qu’un rapport mensuel sur les modalités de travail adoptées devra être soumis au plus tard le 29 de chaque mois.