À Singapour, pas de changement immédiat en 2025 concernant l’âge de la retraite, qui reste fixé à 63 ans. Mais le gouvernement a annoncé qu’à partir de juillet 2026, cet âge passera à 64 ans. L’âge de réemploi, lui, sera relevé à 69 ans en 2026, puis à 70 ans d’ici 2030. Ces mesures visent à mieux intégrer les travailleurs âgés dans une économie en mutation.

Pour les employeurs, cela signifie un vivier de talents plus large. Les travailleurs expérimentés apportent stabilité et savoir-faire, un atout surtout dans les secteurs en manque de main-d’œuvre qualifiée. Toutefois, maintenir des salariés plus âgés pourrait impliquer des coûts accrus en salaires et en soins de santé.

Du côté des employés, cette réforme ouvre la voie à plus d’années d’activité, synonymes de revenus supplémentaires et d’une meilleure préparation financière à la retraite. Elle offre aussi davantage de flexibilité pour ceux qui souhaitent continuer à travailler. Néanmoins, certains pourraient rencontrer des difficultés à prolonger leur carrière pour des raisons physiques ou mentales.

À noter : cette réforme n’affecte pas le montant que les Singapouriens peuvent retirer de leur épargne retraite CPF. En revanche, la limite du Enhanced Retirement Sum sera rehaussée en 2025, permettant à ceux qui le souhaitent de cotiser davantage — ce qui pourrait accroître leurs revenus mensuels à la retraite via le système CPF LIFE.

Cette réforme s’inscrit dans une stratégie globale pour faire face au vieillissement de la population. Elle encourage les citoyens à planifier leur retraite dès aujourd’hui, en tenant compte de leur mode de vie et de leurs objectifs futurs.