Le ministère de la Santé renforce son dispositif de lutte contre la consommation d'alcool et de substances illicites dans les établissements de santé publics. Répondant à une question parlementaire de la députée Annabelle Savabaddy, le ministre Anil Bachoo a annoncé une série de mesures à la suite de la diffusion d'une vidéo montrant un employé du Victoria Hospital admettant avoir consommé des substances illicites.

Le ministre a indiqué que l'employé apparaissant dans la vidéo a été identifié. Recruté en 2022 comme attendant sur une base occasionnelle, il a été interdit d'exercer avec effet immédiat depuis le 16 juin. Deux autres employés soupçonnés d'avoir consommé des drogues ou d'autres substances intoxicantes ont également été transférés vers d'autres établissements de santé.

Anil Bachoo a précisé qu'un comité d'enquête a été mis sur pied afin de faire toute la lumière sur cette affaire, mais également sur tous les cas présumés ou signalés de membres du personnel travaillant sous l'influence de substances intoxicantes. Ce comité sera chargé de formuler des recommandations au ministère.

Parallèlement, plusieurs mesures de prévention et de contrôle ont été renforcées. Elles comprennent des contrôles inopinés, une surveillance accrue par les chefs de service, notamment lors des gardes de nuit, des campagnes de sensibilisation, des séances d'information avec l'ADSU, ainsi que la mise en place d'une « flying squad » chargée d'effectuer des contrôles visant à détecter la présence éventuelle de produits illicites parmi le personnel.

Les employés concernés pourront également être orientés vers des structures spécialisées, notamment l'hôpital Jeetoo et le Brown-Séquard Mental Health Care Centre, pour une évaluation, un accompagnement psychosocial et, si nécessaire, un traitement.

Le ministre a enfin rappelé que le Code d'éthique des fonctionnaires interdit la consommation d'alcool, de drogues illicites ou de substances contrôlées sur le lieu de travail. De tels agissements constituent des infractions passibles de sanctions disciplinaires, d'amendes et de peines d'emprisonnement, conformément aux dispositions de la Public Health Act et des règlements de la fonction publique.